MitarbeiterInnen und Arbeitsumfeld

Unser Team und unser Arbeitsplatz

Wir bei Jo Malone London empfinden uns als eine große Familie, in der ein freundlicher Umgang an erster Stelle steht. Wir streben danach, ein kollaboratives und einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kreativität und Offenheit gedeihen und das sich auf Inklusivität und Diversität gründet.

Wir sind stolz darauf, Talente zu fördern und das Wohlbefinden unserer Teams zu stärken, indem wir Familien durch flexible Arbeitszeiten unterstützen, weibliche Führungskräfte fördern und einen Fokus auf den Schutz der geistigen Gesundheit legen, sowohl bei unseren MitarbeiterInnen als auch bei unseren internen Initiativen zu mentaler Gesundheit. Es ist unsere Hoffnung, eine Community aufzubauen, in der jede*r für seine Individualität geschätzt wird.

Unser Engagement für Freundlichkeit

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf dem Gedanken der Freundlichkeit gründet. Dieser Geist der Großzügigkeit zieht sich durch alles, was wir sind und was wir tun. Jedes unsere Produkte wurde dazu entwickelt, um sich selbst oder anderen Personen etwas Gutes zu tun.

Außerdem hoffen wir, dauerhaft eine freundliche und unterstützende Kommunikation innerhalb unserer Community zu fördern. Wir glauben fest daran, dass wir alle etwas mehr Freundlichkeit gebrauchen können und dass Freundlichkeit der Schlüssel zum Erfolg ist.

Psychische Gesundheit von innen heraus

Als Unternehmen möchten wir unseren Worten Taten folgen lassen. Eine von sechs Personen leidet unter psychischen Problemen am Arbeitsplatz und es gibt Anzeichen dafür, dass in Großbritannien 12,7 % aller Krankheitstage auf Beeinträchtigungen der mentalen Gesundheit zurückzuführen sind. Wir haben ein Team von „Ersthelfern für mentale Gesundheit“ aufgestellt, die vom St John’s Ambulance Service darin geschult wurden, Anzeichen von Belastungen unter KollegInnen zu erkennen und unterstützende Gespräche zu führen.

Wir glauben, dass offene Gespräche zum Thema geistige Gesundheit essenziell dafür sind, eine freundliche und akzeptierende Umgebung zu schaffen. Alle unserer MitarbeiterInnen haben Zugang zu dem Vorsorgeprogramm LifeWorks, das beim Umgang mit persönlichen und beruflichen Themen hilft und bis zu sechs kurzfristige Beratungseinheiten pro Anliegen und Jahr sowie Zugang zu Online-Vorsorgeprogrammen bietet.

Familienförderung und Flexibilität

Für uns kommt Familie an erster Stelle und wir tun alles dafür, das Familienleben zu erleichtern. Damit unsere MitarbeiterInnen die täglichen Herausforderungen des beruflichen und familiären Alltags meistern können, entwickeln und prüfen wir unsere Arbeitsweisen beständig auf Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Alle MitarbeiterInnen haben Zugang zu LifeWorks, einem Vorsorgeprogramm, das beim Umgang mit persönlichen und beruflichen Themen hilft. Diese Initiative bietet unseren Beschäftigten Unterstützung beim Umgang mit Stress, psychischer Gesundheit, finanziellen Sorgen und unterstützt Eltern, indem sie Ressourcen für eine bessere Kommunikation mit den Kindern bietet.

Wir sind stolz darauf, auf globaler Ebene zahlreiche Initiativen zur Förderung von Inklusion und Diversität anzubieten. Unsere Weiterbildungsangebote umfassen persönliche Schulungen und E-Learning, um eine wertschätzende und einladende Kultur zu schaffen. Außerdem haben wir eine Reihe von Employee Resource Groups (ERGs) gegründet. Sie sind eine wichtige Komponente und werden meist um eine gemeinsame soziale Identität wie Geschlechtsidentität, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder einen gemeinsamen Lebensabschnitt wie das Elternsein gebildet. Jede ERG bietet ihren Mitgliedern berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, setzt sich für wohltätige Zwecke ein und ist an den Unternehmenszielen ausgerichtet, damit wir uns als Unternehmen weiterentwickeln, indem wir einander zuhören und uns gegenseitig unterstützen.