La gentillesse est au centre de notre esprit d’entreprise. Nous mettons de la bienveillance dans tous nos actes et toutes nos décisions. Nos produits sont conçus pour procurer un moment de bien-être à ceux qui les possèdent ou les reçoivent en cadeau.

Nous voulons diffuser continuellement cet esprit bienveillant dans notre communauté. Nous pensons sincèrement que la gentillesse est bénéfique pour tous et qu’elle est la véritable clé du succès.

Nous appliquons les principes que nous soutenons. Au Royaume-Uni, une personne sur six est sujette à des troubles mentaux sur son lieu de travail. Certaines études démontrent même que 12,7 % des congés maladie sont dus à des problèmes de santé mentale. Les membres de notre équipe de « premiers secours mentaux » ont suivi une formation aux urgences de St John’s pour reconnaître les signes de détresse chez leurs collègues et leur fournir des outils pour renouer le dialogue.

Pour offrir un environnement de travail rassurant et accueillant, favoriser la possibilité de s’exprimer autour du thème de la santé mentale est essentiel. Tous nos employés ont accès à LifeWorks. Ce programme de bien-être aide à résoudre les problèmes personnels et professionnels à travers six séances d’accompagnement à court terme par problème et par an. Ils peuvent aussi suivre des programmes de bien-être en ligne.

Il n’y a rien de plus important que la famille et nous voulons tout faire pour la protéger. Pour que nos salariés puissent concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie de famille, nous mettons en place des mesures spécifiques et proposons des conditions de travail flexibles.

Tous nos employés ont accès à Lifeworks, un programme de bien-être aidant à résoudre les problèmes personnels et professionnels. À travers ce projet, tous nos employés peuvent bénéficier d’un accompagnement pour mieux gérer le stress, accéder à un bien-être durable et mieux supporter la pression financière. Nous accompagnons les parents en leur fournissant des ressources les aidant à mieux communiquer avec leurs enfants.

Nous promouvons l’inclusion et la diversité à travers de nombreux projets. Nous combattons la discrimination en proposant des formations présentielles et à distance pour tout le monde, et nous avons aussi créé des groupes d’entraide entre les salariés. Ces groupes sont formés par des personnes ayant une caractéristique sociale commune comme le genre, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle ou le passage par une étape de vie telle que la parentalité. Chaque groupe d’entraide offre des opportunités de développement professionnel à ses membres, cherche à les aider et s’inscrit dans des objectifs plus globaux visant à faire évoluer perpétuellement notre entreprise en favorisant l’écoute et la solidarité.